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時間をかけて、計画的に、これが損しない会社の辞め方

大カテゴリ：・労働に関する法律制度の知識でお得しよう＞小カテゴリ：労災保険制度を知って得しよう
　会社を辞めようと思ったら。   1、半年間は、残業をどんどんすべし。 　『辞めるつもりの会社に、奉仕するのかよ!』という声が聞こえてきそうだが･･･。 　ちゃんと理由はある。   　失業給付の金額は、6か月分の給料を合計し、それを、平均した分（180で割る）に、年齢に応じた率をかけて、計算される。 　残業代をたくさんつけてもれえれば、雇用保険でもらえる失業給付の額は多くなるのだ。 　ただし、サービス残業は...時間をかけて、計画的に、これが損しない会社の辞め方の続きを読む

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６０歳になったら、高年齢雇用継続基本給付をもらって、得しよう

大カテゴリ：・労働に関する法律制度の知識でお得しよう＞小カテゴリ：雇用保険と失業手当は知れば知るほどお得です
　厚生年金（健康保険も）の保険料は、正社員の所定労働時間と労働日数の概ね4分の3以上で働く場合に被保険者となり保険料を払わないといけない。 　 　これは、60歳で定年後継続雇用される場合でも同じ。   　その上、正社員の所定労働時間と労働日数の概ね4分の3以上で働く場合、65歳前にもらえるはずの厚生年金の給付はカットされて、もらえなくなる。   60歳になって、継続雇用される場合どうせれば得にな...６０歳になったら、高年齢雇用継続基本給付をもらって、得しようの続きを読む

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高年齢者雇用継続給付で楽して、お徳

大カテゴリ：・労働に関する法律制度の知識でお得しよう＞小カテゴリ：雇用保険と失業手当は知れば知るほどお得です
　高齢者の雇用継続給付という制度を使うと、楽して、お金がもらえるかもしれない。 　高年齢者雇用継続給付という物が雇用保険から給付されることになっているのだ。   　この、高年齢者雇用継続給付、なかなかお得な制度なので、覚えておこう。   高年齢雇用継続給付の支給条件 　　60歳まで働いてきた人が、60歳まで働いていたのと同じ職場で、働くことになり、賃金が75％未満になってしまったときに雇用保...高年齢者雇用継続給付で楽して、お徳の続きを読む

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出産育児には雇用保険と健康保険　からお金が出ます

大カテゴリ：・社会保障で得しよう＞小カテゴリ：健康保険と得する病院・医療の豆知識
　出産育児には、雇用保険の育児休業給付・育児休業者職場復帰給付金だけでなく、健康保険からもお金が出る。 国民健康保険 ・出産育児一時金として４２万円。 ＊東京都の場合の一例 　 　サラリーマンなどの入る全国健康保険協会（協会健保） ・出産育児一時金：42万円 ・出産手当金：出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前42日目（双子以上の場合は98日目）から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲...出産育児には雇用保険と健康保険　からお金が出ますの続きを読む

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育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金

大カテゴリ：・労働に関する法律制度の知識でお得しよう＞小カテゴリ：雇用保険と失業手当は知れば知るほどお得です
　雇用保険の加入者で在職中に育児休業を取る人には、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が支給されることになっている。　育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金をまとめて、育児休業給付という。 育児休業給付の支給条件・金額 ・雇用保険に加入し休業開始前の2年間に基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上ある・1歳（パパママ育休プラス制度=父母ともに育児休業を取得する場合1歳2が月、保育所で保育の...育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の続きを読む

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親の介護で休業する時にもらうことのできるお金・介護休業給付

大カテゴリ：・労働に関する法律制度の知識でお得しよう＞小カテゴリ：雇用保険と失業手当は知れば知るほどお得です
　傷病手当金や傷病手当のことが出たついでに、介護休暇中の給付が無いのかと思って調べてみた。 　最近は、どこの企業でも『介護休暇』の制度があるのだが、休暇時の給料が出るところは少ない。 　で、介護休暇をとりやすくするの対策として、雇用保険から、介護休暇中の給付（介護休業給付）と言うのがでることになっている。 介護休業給付の支給条件   ・雇用保険に加入し、介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎...親の介護で休業する時にもらうことのできるお金・介護休業給付の続きを読む

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健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当はどう違う？

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　健康保険には傷病手当金。 　雇用保険には傷病手当。   　おんなじ様な名前ですが、傷病手当金と傷病手当は別物。   雇用保険の傷病手当とは何か？ 　雇用保険の傷病手当は退職後病気で働けなくなった場合、雇用保険の基本給付（失業手当）と同額の給付を受けることができる。 　失業手当の受給期間の延長は認められない。   健康保険の傷病手当金とは？ 　健康保険の傷病手当金の場合、在職中...健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当はどう違う？の続きを読む

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傷病手当金の手続き受給は、在職中に！

大カテゴリ：・社会保障で得しよう＞小カテゴリ：健康保険と得する病院・医療の豆知識
　健康保険からの傷病手当金は退職後でも受け取ることができる。 　ちなみに、健康保険からの傷病手当金と雇用保険の失業手当を同時に受け取ることはできないが、雇用保険の失業手当ての受給期間延長申請はできる。 　本来、失業手当ての受給期間は基本的には最高でも退職日の翌日から1年間。　だが、受給期間延長申請をすると最高で3年間受給期間を残すことができる。 失業手当受給期間の延長ができる場合   ・病気、ケ...傷病手当金の手続き受給は、在職中に！の続きを読む

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日雇い労働者の人の雇用保険制度/日雇い雇用保険制度

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　日雇い労働者の人には、日雇い労働者の人の雇用保険制度がある。 　日雇い労働者の雇用保険は日雇い雇用保険制度という。 日雇い雇用保険制度の目的 　日雇い労働者（派遣社員）が失業した、または予約したのに派遣されなかったという場合に日雇労働求職者給付金を支給する事で生活の安定を図りながら、常用雇用を目指して支援していく制度。 日雇い雇用保険制度加入の条件 ・現在日雇い労働に実際に就い...日雇い労働者の人の雇用保険制度/日雇い雇用保険制度の続きを読む

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パート・アルバイトの雇用保険加入資格

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パートタイム労働者の雇用保険加入はどうなってるんだろう。 　パートタイム労働者やアルバイトは、「短時間労働被保険者」といわれている。 　ちなみに、正社員の場合は「一般被保険者」と言われる。 パートタイマー・アルバイトの雇用保険加入条件 (1)　３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 　具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 ・期間の定めがなく雇用される場合...パート・アルバイトの雇用保険加入資格の続きを読む

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